看護師の職場といえば、病院をイメージする人がほとんどでしょう。当然、看護師の求人があるのも病院が多くなります。一口に病院と言っても様々な種類があります。病床の数が20以上を病院、19以下を診療所と区別してもいます。その病棟も、医療法によって一般病床・精神病床・療養病床・感染症病床・結核病床に分けられ、病床の違いにより一般病院、療養型病床群、感染症病院、結核療養所、精神科病院と分類されます。最近では、病院では急性期・回復期病棟が増やされる傾向があるようです。看護師の求人に応募する為には、どの種類の病棟で働くかを考えることが必要です。急性期病棟の場合であれば、入院患者の出入りが激しくかなり忙しく、正看護師の資格が重視されます。その分年収も高くなります。また、療養型病棟の場合は、急性期と比べればゆったりとしているとはいえ、暇ではありません。夜勤も何度かありますが、2交代制が一般的です。夜勤を避けたい人は、診療所の勤務がオススメです。しかし、その分収入が少なくなることは覚悟しておいてくださいね。
派遣社員という働き方がありますが、看護師の仕事にも派遣社員という働き方があります。看護師の求人のある看護師の派遣先には、特別養護老人ホーム（特養）・健診（施設・巡回）・イベントナース・旅行添乗ナース・CRO（受託臨床試験実施機関）などがあります。正社員として就職すると、なかなか転職しにくくなります。
派遣社員であれば、大病院から個人病院まで様々な職場を経験することができます。そのため、コミュニケーション力をアップさせ、スキルアップが期待できます。看護師の仕事は様々な勤務の形がありますが、派遣社員であれば、働く期間・時間・勤務地・仕事内容などを自分の希望に合わせて選ぶことができます。
万が一最初と条件が違っている場合でも、派遣元の営業マンやコーディネーターが代わりに交渉してくれます。人間関係のストレスも少ないのも魅力でしょう。医療の現場の方でも、派遣社員の方が都合がよいことも多く、派遣社員の看護婦の求人は増えているようですよ。
看護師の求人を探している人に朗報です。看護師の人手不足は全国的な問題です。就職難といわれている現在でさえ、看護師の求人数は増えている状況です。その一方で、転職や退職を考えている看護師の数は多く、半数以上の看護師が転職や退職を考えているそうです。その理由は、やはり労働環境の苛酷さでしょう。病人を扱うという精神的に大変な面だけではなく、サービス残業が多いとか休暇が取りにくいとかの勤務面での大変さが大きいのでしょう。
そして、2006年4月に看護師の配置基準が見直されたことも、看護師不足の背景にあります。「患者7人に対して看護師1人」という配置をした病院には入院基本料を上乗せする新基準が導入されたのです。そのため、看護師の奪い合いが起きるようになり、看護師不足が深刻化してしまいました。そして、看護師不足の深刻化が、さらに労働環境を厳しいものにしているという悪循環が起きているようです。看護師求人に応募する際には、こうした背景も頭に入れておくと良いでしょう。